| 三年国有大型企业人事管理经验 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：1个月内 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤人力资源经理/副经理 | |||
| 意向行业：不限 | |||
| 工作地区：浙江省舟山市 | |||
| 其他要求：工作环境 | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
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| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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| 2006年2月-至今 | 中国水产舟山海洋渔业公司 | 农业/林业/畜牧业 | 人力资源部 | 人事主管 |
| 职位描述:1、组织对中层管理人员的考察和年度考核，建立中层管理人员考核档案和各类台帐。 2、负责起草管理岗位和生产岗位用工计划，大、中专毕业生和公司紧缺人才需求计划及军队转业退役军人接收计划，经公司审核同意后组织实施。 根据公司生产经营动态，编制公司劳动力使用计划并根据定编、定员、劳动定额标准，宏观控制各单位用工，协调劳动力置换。 3、负责全司人才骨干的招聘、培训、考核及管理人员的薪酬审核等工作。 4、参与公司人事和用工制度改革方案制定、实施工作;做好陆上、海上临时工计划的审批，协助二级单位做好招收、体检、辞退及劳动合同订立工作。 5、根据定编、定员、劳动定额标准，严格控制公司职能部门和各单位管理部门的定员编制。 6、负责管理人员、人才的选拔、考核、总部人员聘任和解聘、人才储备、置换、调动手续。 7、协同做好管理人员劳动纪律检查工作及监督考勤制度执行情况。 8、负责工程、政工等系列技术职称任职资格评审的前期准备工作和向上一级评审机关推荐评审对象。 9、负责专业技术职务的初定、初聘工作。办理专业技术人员的年度考核、任期考核工作及技术职务聘任工作。 10、负责专业技术人员和管理人员数据库维护工作，编制专业技术人员的统计年报。 11、负责新增职工档案建立和部分档案管理。 12、负责办理在职管理人员、离休干部、退休干部的统计年报。 13、负责建立后备管理人员基本情况台册、管理人员增减、调动、聘任和解聘台册、离退休干部及已故离退休干部台册。 14、负责公司总部及各二级单位机关后勤辅助人员编制管理工作。 15、负责办理职工的内退手续，按月对长期职工的增减、单 位调动身份证变更、户口性质变动和合同变动等情况进行数据库处理，为领导决策提供数据，负责为下属各单位提供简历登记表。 | ||||
| 离职原因:现在职 | ||||
| 2003年7月-2006年1月 | 舟渔公司 | 旅游休闲/渡假村 | 政治工作部 | 党办机要秘书兼办公室副主任 |
| 职位描述: | ||||
| 离职原因:调离 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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