| 三年的人力资源管理专业知识学习和丰富的课余社会实践，使我在人力管理方面获益匪浅。我从坎坷重一步步走过，脱离了幼稚、浮躁和不切实际，心理上更加成熟、坚定，专业功底更加扎实。 在大学学习和实习工作中培养了我良好的工作作风和团队意识，比如多角度了解和掌握管理技术的前沿应用。全方位协助团队做好本职工作，埋头苦干的求实精神以及主要配合的协作观念等。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：旅游/休闲类旅游商务/助理 | |||
| 意向行业：房地产/建筑/装饰,船舶制造/船舶维修/船舶贸易 | |||
| 工作地区：浙江省舟山市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 2000年9月-2003年7月 | 普陀第三高级中学 | 行政管理 | 高中 |
| 专业描述: | |||
| 2004年9月-2007年12月 | 深圳职业技术学院 | 企业管理 | 大专 |
| 专业描述:在完成3年的成人脱产中~我努力自给自主从中我获得了无法在课堂中学到的知识与技能~~ | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2003年10月-2004年8月 | 深圳圣和礼品有限公司 | 金属制品（五金）业 | 行政 | 管行政人事 |
| 职位描述:1、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 2、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 4、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 5、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 6、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 7、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； | ||||
| 离职原因:求学 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 英语 | 良好 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|
| 技能专长 |
|---|
数据读取中，请稍后...
