所属行业：社会服务业
公司性质：民营企业 / 成立日期：2008-04-07 / 注册资金：200万元 / 公司规模：少于50人
所在区域：浙江省*舟山市*定海区 / 经营品牌：
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| 课程名称： | 关键人才培养 |  |
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| 课程类别： | 人力资源管理 | |||
| 培训对象： | 企业管理层，人力资源工作者 | |||
| 培训目的： | 关键人才培养 | |||
| 可获证书： | ||||
| 总学时： | 1课时 | |||
| 培训费用： | 0元 | |||
| 培训机构： | 爱博仁教育培训中心 | |||
| 开课时间： | 2012-10-27 | |||
| 上课地点： | 浙江省舟山市定海区 | |||
| 上课时间： |
2012年10月27日上午：09：00--11：30 | |||
| 主讲人： | 贾长松 | |||
| 详细地址： | 浙江省舟山市定海区西山路21号伍玖文化创意中心D202室 | 报名电话： | 0580-2526078 | |
| 传真号码： | 0580-2262078 | 电子邮箱： | ||
| 课程介绍： | 视频内容： 关键人才培养 一、如何训练关键人才： 1、动作分解 2、榜样复制 3、标准化培训 二、长松公司做好营销的步骤： 第一步：计划 第二步：收集客户资料 第三步：打电话 第四步：要求成交 三、标准化培训内容： 1、岗位工作说明 2、岗位技术要求 3、量化行为规范 4、对品德做要求 5、对胜任力做要求 6、对业绩做要求 四、企业关键人才的培养： 1、量化企业的战略目标和关键成功目标 2、量化关键人才 3、量化岗位上各种成功因素 4、建立招聘关键人才的体系 5、做文化推动力、系统管理能力和技术能力的训练 6、建立培训体系 7、技术通关 8、对人才做考核 五、建立企业大学的四大教材 1、通用的企业教材 2、文化教材 3、技术教材 4、系统教材 | |||
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