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　 人力资源外包（HRO）综述

　　人力资源外包（英文，Human Resource Outsourcing）就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

　　总体而言，人力资源管理外包可以渗透到企业内部的所有人事业务，包括一般性的人事代理服务；管理性的人力资源规划、制度设计与创新、组织架构调整、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

　　 爱博仁公司人力资源外包业务包括以下三个层次：

　　（一）人力资源管理类外包：
　　企业管理类的人力资源外包项目，包括：
　　1. 机构改革、人员重组（人力资源配置，如换岗、裁人等）方案及实施外包；
　　2. 企业管理经营流程整合咨询外包；
　　3. 招聘外包^⑥、高级人才猎头^⑦
　　4.人员晋升（如晋升、降职）评估外包；
　　5. 企业人力资源状况第三方评估外包；
　　6.人力资源规划^⑧、管理制度设计、薪酬与福利设计^⑨、绩效管理体系^⑩建设外包；
　　7. 员工培训与潜能开发外包；
　　8. 调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述外包；
　　9. 提供各类员工关怀、福利、商业保险外包^⑩等；
　　10. 提供劳动关系处理、企业法律顾问外包^⑾等服务。
　　公司结合人力资源咨询管理经验，创造性地提出人力资源管理类外包（服务外延），为客户提供人力资源外包全程服务，相当于引入企业管理智囊团。
　　（二）人力资源用工类外包：
　　常见的有劳务派遣服务，包括：
　　1. 完全式劳务派遣^②；
　　2. 承包式劳务派遣；
　　3. 转移式劳务派遣^③；
　　4. 短期或项目派遣，岗位外包等^④；
　　5. 业务外包^⑤。
　　（三）人力资源事务类外包：
　　常见的有人事代理服务^①，包括：
　　1. 社会保险服务
　　社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔。
　　2. 住房公积金服务
　　社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理。
　　3. 工资服务
　　工资发放、个税申报服务
　　4. 员工档案服务
　　为员工提供统一的存档服务
　　5. 人事手续服务
　　依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等。
　　6. 各种证件服务
　　为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等。
　　7. 政策咨询

　　提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定。

　　 人力资源外包的八大好处

　　企业引入人力资源外包，将会带来以下八个方面的好处。
　　1. 促成企业更加集中精力聚焦主营业务；
　　2. 降低用工风险、减少劳动纠纷，有效规避国家法律法规的风险；
　　3. 引入人力资源外智，提升了企业人力资源管理水平；
　　4. 避免大量投资于中低端人才所带来的不确定风险，降低管理运营成本；
　　5. 提升公司管控能力，提高用工效率，获得可观的成果；
　　6. 有助于企业留住优秀员工，增强核心员工的凝聚力；
　　7. 资源整合，节省时间；

　　8. 为您的战略实施添砖加瓦。

　　 我们的专业服务

　　爱博仁人力资源公司推出的人力资源外包在以上的常规人力资源外包服务中赋于更多的服务内涵，如企业要实现机构改革、人员重组、流程整合、人员晋升（降职）评估等方面时，会牵动很多部门及个人利益，必然会受到很多利益牵制和引起诸多矛盾激化，这时由企业内部任一部门解决都不合适，而引入第三方以项目的性质实现，是目前最好的方法。业已证明，借助第三方评估机制，是目前企业管理较好的机制之一。
　　公司结合人力资源咨询管理经验，创造性地提出人力资源外包的服务外延，具体可为客户提供人力资源外包全程服务（相当于引入企业管理智囊团）。
　　1. 实现机构改革、人员重组（人力资源配置）、流程整合、人员晋升（降职）评估等方面引入的第三方独立运作；
　　2. 人力资源规划^⑴、管理制度设计、薪酬设计^⑵、绩效管理体系^⑶建设等；
　　3. 企业人力资源状况第三方独立评估；
　　4. 招聘外包^⑷、高级人才猎头^⑸；
　　5. 员工培训与潜能开发；
　　6. 调查员工满意度^（9）、调查薪资、拟定岗位描述；
　　7. 提供各类员工关怀、福利、商业保险^⑹等；
　　8. 提供劳动关系处理，企业法律顾问等服务^⑾。

　　随着舟山群岛新区的建立，企业的宏观外部环境不断与先进城市趋同，爱博仁公司所推出的业务具备新形势下新的运作方式，欢迎广大企业单位垂询，我们会根据企业需求定制成适合于企业管理运作的最佳的人力资源外包方式。