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岗位外包服务(JSO)
（一）释义
岗位外包（Jobs Service Outsourcing）是企业、事业单位、外地入驻企业将某个岗位的所有工作（主要包括人力资源工作及相关的业务工作）完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自 身只需要用人以及集 中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作 等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可 能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务 。
岗位外包服务重在对外包人员和岗位要求的专业理解和把握，为客户项目的整体运营提供强有力的服务支持。 爱博仁人力资源 岗位外包服务从项目角度 集中在人事经理、前台、文员等文职类岗位，大堂经理（引导员），促销员及外地企业在当地所设的办事机构等的岗位，如下表：
爱博仁人力资源10年的 专业化人力资源服务经验，拥有庞大的人力资源数据库，能够及时准确安排符合客户岗位要求的员工进行作业。
丰富的岗位外包经验，实现“我的经验，您来用！”
爱博仁人力资源拥有一支 能结合客户所在行业、深入理解其外包岗位和工作要求的专业化实操团队，能出色高效地完成客户交代的各项工作任务，和客户一起共同创造新的价值。
专业且充分理解客户的 岗位需求，及时派遣稳定合适的人员到岗，节省客户时间和经济成本，保障客户集中精力管理业务，保障项目的整体实施和顺利进展，从而大大提高业绩产出。
提供基本工作技能和工作知识的长期培训服务，确保外包岗位的员工能够保质保量完成客户方的工作。
与客户一起进行研究岗位或项目的绩效管理和激励方案和措施，协助或主导绩效管理和激励的实施，推动持续提高岗位或项目的工作绩效。
解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。
劳动关系转移，使客户可以共享爱博仁人力资源劳动关系管理经验，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。
