为了更好地促进企业人力资源管理规范性，提升级企业管理水平，爱博仁人力资源公司开发完成的企业岗位标准说明书系统，该系统集48大类岗位共1090个小类岗位（职业）进行了详细的说明，本系统只对授权用户开放，每一个我们签约的客户（可以是招聘企业并发布过招聘岗位的客户）均可获取不同岗位的标准岗位说明书，以帮助企业合理定义岗位职责，提高岗位管理、薪酬管理和绩效考核管理水平。

岗位标准说明书的功能有：

1、描述岗位的价值
说明这个岗位为什么会存在，以及希望这个岗位为公司做出什么样的贡献。
它应该回答两个问题：为什么要设置这个职位？它将怎样支持公司的正常运行，并且帮助公司成长？
2、描述职责范围
将这个职位应该做的职责范围框定下来，使公司各岗位有机地衔接起来，确保各项工作有序地运行，齐心协力地为企业创造价值。
3、提供绩效评估的标准
既定性又定量地框定岗位工作的标准，可以确保工作中的评估效果，结果绩效考核办法，从而有效地对每一个岗位工作（员工）进行绩效评估。

爱博仁公司“标准岗位说明书”内容有：

1、岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
2、岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
3、岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。
4、岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。
5、岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有：年龄、学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
6、岗位工作条件：描述该岗位工作所配备的各种条件，包括：工作地点、工作环境、配备设备等。
7、岗位的晋升通道：描述该岗位的晋升通道情况，提前告知岗位工作者有一个发展的目标。
8、岗位的职业生涯概况：描述该岗位的职业生涯情况，如果从事该岗位工作的年龄段比例等。

点击下面图片直接进入岗位说明书系统