实现灵活就业人员一体化服务，主要内容包括“在线招聘+参保登记+社保缴费+佣金发放+在线缴税+风控零工盾+电子合同”等。

其背后代表灵活就业平台未来发展的趋势，为灵工平台走向更规范，更安全，为保障劳动者权益起到了示范性作用。”未来两者还会逐步结合，做到全流程管理，全方位服务，全领域风控。通过平台建设，不断优化和推进行业生态成长，推动灵活就业实现数字化的转型升级。

但如果，短时间实现不了就业怎么办？以下的解决社保续交的几种办法：

（一）委托人力资源公司（注：爱博仁人力资源公司提供本项业务）入职，寻求灵活用工方式的工作。

这种方式在发达资本主义国家很为流行，也就是说待业者把自己交给人力资源公司的来进行辅助性职业安排和社保顾问，这时自己就与人力资源公司签订了灵活用工的劳动合同，自己的社保（公积金）由人力资源公司为其缴纳，当人力资源公司有合适的职位（或者是自己找到的合适的工作岗位）时就会安排其去工作（也就是派遣方式安排工作），这样不但失业问题解决了，社保问题也解决了。

这样做最大的好处是：

1.实现了社保（公积金）缴纳与工作单位（岗位）分离。无论是用工单位是否有意愿或有能力（有些个体户就没有社保户头）参保，自己所委托的人力资源公司就给定了稳定的后盾，包括社保（公积金）的缴纳与权益保障。

2.大大拓宽了就业渠道。无论是企业性质的用工还是个体户性质的用工，特别短期的用工，社保能否能缴纳一直是一个难题，如果这个问题解决了，那么就业渠道也就充分打开了，灵活用工形式的劳动就业也就真正得以实现。

3.无论是自己找到的工作岗位还是人力资源推荐的工作岗位，人力资源公司作为用人单位（员工的娘家人）都可以进行劳动过程的合法性干预，包括不限于劳动卫生条件、职业保障、工作时长、酬金支付等方方面面的保护，督促用工单位合法合法用工，当产生纠纷时得到强大的法务支持。

4.满足企业灵活用工的需求，也满足个人灵活就业的需求，当然也实现了社保（公积金）的缴纳与权益保障，可谓一举三得。