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职场HR小白误区集锦一、没学会走，就想学跑。 这是今天案例中HR新人的情况，刚刚进入职场，椅子还没做热乎，工作流程还没接触全就考虑如何简化工作了，看看给出的理由：嫌工作麻烦，每个人耗时15-20分钟，每天的工作都耗费在这些上面了。那我可以告诉你，你认为的这些需要简化的东西就是你的本职工作，作为一个两个月工龄的职员，你想把这些工作简化掉，把时间节省出来干什么？能否给我个答案？ ...[详细]
正月十五前后，往常都是农民工集中外出时段。记者近日在四川、重庆、湖南、安徽、江西等传统农民工输出省份采访发现，得益于当地经济发展、产业结构优化、吸引政策落地、扶贫开发推进，农民工回流趋势明显。 ■ 经济发展 有了技能不愁职位 “70后”重庆市永川区农民工张霖，10多年前出外打工，经过不断学习和岗位实践，成长为浙江宁波一家机械制造企业的质量控制工程师。今年初，他毅然辞职，回到家乡。 “我在沿...[详细]
上9天班，赚一个月的收入？还真有这样的好事！ 根据规定，今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有9个加班日，如果市民全部放弃休息选择上班，则可以拿到相当于22天的日工资。 国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节放假时间为：9月26日、9月27日共两天。而今年的国庆节放假安排则与往年相同，从10月1日至7日放假共7天。 从9月26日到10月7日，在短短的12天里，出现了9个加班日。根据规定，9月27日中秋节和10...[详细]
俗话说，“人吃五谷杂粮，哪有不生病的”，在劳动者患病期间，虽未提供劳动，但用人单位仍需按照法定标准支付病假工资。 对员工来说，请病假是一件常会遇到的“小事”。 但是由于企业员工众多，如果对这一“小事”不加重视，往往会引发大矛盾。如何将病假成本控制在可承受的范围内，既保证病假劳动者的基本生活，又能有效遏制劳动者滥用病假，是企业面临的重要课题。 归根结底，企业应当建立严格、规范、完善的病假管...[详细]
【案例】 2013年3月中旬，职业营销人汪先生经他人引见，入职某酒业集团销售公司任辽西片销售经理，专门负责该地区的某白酒类产品的销售工作。汪先生因多年从事酒类营销工作，经验丰富、客户资源广泛、人气好，入职不久就与多家客户达成某品牌酒销售意向书，并很快促成一笔价款80万元的合同交易。因此，公司于4月上旬通过人力资源部专用邮箱向汪先生（个人电子邮箱）发送了书面劳动合同的电子文本，该合同就汪先生的工...[详细]
案例： 2009年5月，王先生进入北京一家网络公司，双方签订了期限为5年的劳动合同，约定王先生在研发中心从事技术总监工作，基本工资为税前1.5万元 /月。2010年10月14日起，王先生连续向公司递交病假单至2011年5月17日。其实，病假期间，王先生还担任另一家公司的经理。2011年4月 18日，公司以王先生“病休期间仍从事经营性事务，并未在家休养，涉嫌欺诈”，对王先生已休“病假”按旷工处理...[详细]
老杨只身来到上海打拼，在某公司后勤部任职，月薪2500元。为了多赚点钱，好将孩子接到上海来读书，老杨在朋友的介绍下，又在自己租住的小区幼儿园找了一份门房值夜班的工作。虽说是晚上值班，但也就是平时俗称的“睡觉班”，而且和自己公司上班的时间一点不冲突。就这样做了1年多，老杨在外值夜班的事情被公司知道了。公司立即以老杨在外兼职，影响工作为由，解除了老杨的劳动合同。老杨不服，认为自己是在正常下班之后再去兼...[详细]
劳务派遣是市场经济日益成熟、劳动力供求机制在企业用工催化作用下的必然产物。 劳务派遣，又称人才派遣，是指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工模式。与一般的劳动用工模式相比，劳务派遣用工模式涉及劳务派遣单位、用工单位、劳...[详细]
又至年末，你的年假休了吗？《职工带薪年休假条例》中规定，休年假是每位连续工作满12个月以上的职工的权利，年假一般不跨年度安排。根据规定，未休年假者可按日为单位，获得单位300%工资补偿。 昨日，记者从多家单位了解到，许多单位年底休假“扎堆”，有些单位则有计划地安排职员休年假，而有些单位则认为“过期作废”。 但是，近五成人不知道年假没...[详细]
2012年最受人关注的十四大劳动争议典型案例劳动争议案例一直是HR关注的焦点，专业看待这些案件，可以为我们的工作带来很大启发，现在我们就来看一下2011年最受人关注的劳动争议案件吧。1、百事员工维权潮蔓延，称\"要改嫁先赔钱\"【案例回放】11月4日，康师傅控股和百事中国宣布，百事将其在中国的装瓶厂持有的权益资产全部出让给康师傅饮品控股，换取康师傅饮品控股在中国的控股公司---康师傅饮品9.5%的权益，相当于百事间接持有康...[详细]
张师傅是一家面粉厂的电工，在一次作业中脊椎受伤。企业按照医院的诊断，同意他休假半年，并按规定向他发放工资。经过几个月的治疗，他的身体基本上得到了恢复，便悄悄地来到一家装修公司从事电器安装、电路改造等方面的工作，每天能赚50元。 企业得知他在休病假期间“另谋职业”后，便通知他到指定医院复查。复查结果为伤情基本痊愈。企业又要求他立即回厂上班，做...[详细]
日前，经江苏无锡市滨湖区法院调解，原告老王与被告单位达成和解，双方签下调解协议书。 2006年8月，老王所在的无锡市某纺织厂因生意不景气而破产，该厂于同年与老王签订了保留社会保险关系协议书，约定双方社会保险关系一直保留到2017年老王退休。当时未满50岁的老王正值壮年，公司破产后，不甘下岗待业在家的老王，于2008年又应聘到一家物业公司，干起了保安工作...[详细]
符合提前退休条件，用人单位可否终止合同？ 【案情简介】 李先生1988年进入上海某医药公司工作，1996年双方签订了无固定期限劳动合同一份。合同工资约定为1000元/月（后调整为2500元），2003年初李先生被借用至旗下子公司工作，工作期间除医药公司发放工资以外，李先生在子公司另领取1500元的岗位津贴。2008年12月，公司以李先生从事有毒有害工作达一定年限，符合办理提前退休条件...[详细]
现状 加班已成为一种社会现象 超时工作即加班，主要表现形式为提前上班，推迟下班，或在公休假日或法定节假日上班;加班费即是指企业用于支付劳动者在上述时间内工作的费用。 加班对于劳动者来说绝不陌生，在现今社会的激烈竞争中，很多企业受到利益驱动，以“成本”的角度看待员工，对员工的投入不断探底，不断挑战员工的承受底线，隐...[详细]
养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来...[详细]
用人单位滥用劳务派遣难逃用工责任 据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，在2009年劳动保障监察执法中发现，劳务派遣用工数量增加，一些用人单位规避用工责任和义务，滥用劳务派遣，同工不同酬等问题较多。 目前，人力资源和社会保障部正在积极会同国资委、全国总工会等单位抓紧研究规范劳务派遣用工管理的相关政策措施，进一步规...[详细]
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