搜索关键字："约权"，在《政策法规》频道总共搜索到[17条]同类信息
关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知 人社部发〔2014〕30号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：近年来，各地按照国家协调劳动关系三方会议的部署，大力推进集体合同制度实施“彩虹计划”，推动集体协商和集体合同覆盖范围不断扩大，集体合同制度建设取得了明显成效，为促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。但实践中这项工作开展不平衡，还...[详细]
最后一份合同到期后，张某在淀粉公司工作就有10个年头了。去年5月20日，在劳动合同到期前的1个月，张某向公司提出了申请，要求在合同期满后，与公司续签无固定期限劳动合同。在未收到公司答复后，张某于6月10日再次向公司提出相同的要求。6月14日，淀粉公司书面通知张某劳动合同到期后不再续订劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司，张某于是诉至当地劳动仲裁部门。仲裁委审理后作出裁决，淀粉公司与张某签订无固定期...[详细]
对比事项《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（征求意见稿）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》诉讼管辖第一条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人向约定以外的人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。无仲裁管辖...[详细]
按照《劳动合同法》的相关规定，职工拥有自主的解约权，如果提前30天告知用人单位，就可以解除劳动合同。那么职工一旦提出辞职，是否就发生法律效力，不能再反悔了呢？ 吕先生申请辞职后又反悔，申请仲裁想留职却被驳回的案例提醒劳动者：主动解约权，职工要慎用。 主动辞职后又反悔 告单位解约被驳回 &...[详细]
一、《劳动合同法》第十四条第二款第三项的时间效力 关于无固定期限劳动合同的订立，《劳动合同法》第十四条规定了，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的条件。这其中，第十四条第二款第三项规定的企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订...[详细]
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