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“总的来讲，是要延迟退休的。”随着全国两会的召开，大家关心的话题一一呈现，而在3月12日，全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。那么，延迟退休究竟要怎么搞呢？人社部副部长:延迟退休超过60岁，部分岗位职工可自主选择在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周...[详细]
关于个人所得税的法律学习--个人收入中有22项不必缴纳个人所得税
关于个人所得税的法律学习--个人收入中有22项不必缴纳个人所得税 你知道吗？个人福利费、独生子女补贴、离退休人员工资薪金所得……包含这些在内的22项收入都是不需要缴纳个税的，你有没有多缴？ 具体22个项目，整理如下—— 1、国家统一规定发放的补贴、津贴 《中华人民共和国个人所得...[详细]
案例分析：职员旷工遭辞退最终峰回路转事情起因：职工不服调岗降薪被辞退2012年2月，冯雪入职杭州某物业服务股份有限公司，劳动合同到2017年2月28日止。2015年，公司任命冯雪为市场经理，双方约定：当年任务数为2000万元，完成率60%为合格，40%以下则被调岗降薪。冯雪认为她完成了4个项目约1200多万元，完成率超过60%。但公司只认定其中两个项目，完成比例仅为29%。冯雪说，“有两个项目是我亲手写的标书，最后却成了别人的项目。...[详细]
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》出台后，奇葩案件有了法律依据 睡觉时被上铺同事砸伤，算工伤不？ 正睡着觉，上铺的兄弟就掉了下来，下铺的被砸成十级伤残，能认定工伤不？在单位宿舍睡觉的小胡，就遇到了这样一件事。虽然并非在工作时间，但是在单位提供的宿舍里受伤，算不算工伤呢？ 曾经工伤认定中确实曾遇到过不少...[详细]
问：孕期女职工的行为已经严重违纪，单位是否可以辞退该女职工? 爱博仁解析：在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以已经怀孕、尚在产期或者哺乳期为由，不严格遵守用人单位的规章制度情形。而用人单位常常不敢辞退孕期女职工，认为解除与“三期”女职工的劳动关系是违法的。这是对法律规定认识的不全面。法律禁止单位因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退，但并不禁止以合法原因解除与女职工的...[详细]
企业年金基金管理办法第 11 号 新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。现予公布，自2011年5月1日起施行。劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第...[详细]
高温天气停工不能停发工资，工作时中暑如属职业病范畴可算工伤，没有防暑降温条件可以拒绝工作…… 中暑符合条件可算工伤 法官解读国内唯一一部\"高温保障法规\" 高温天气停工不能停发工资，工作时中暑如属职业病范畴可算工伤，没有防暑降温条件可以拒绝工作……日前，国内唯一一部“高温保障法规”《防暑降温措施管理办法》出台...[详细]
2012年最受人关注的十四大劳动争议典型案例劳动争议案例一直是HR关注的焦点，专业看待这些案件，可以为我们的工作带来很大启发，现在我们就来看一下2011年最受人关注的劳动争议案件吧。1、百事员工维权潮蔓延，称\"要改嫁先赔钱\"【案例回放】11月4日，康师傅控股和百事中国宣布，百事将其在中国的装瓶厂持有的权益资产全部出让给康师傅饮品控股，换取康师傅饮品控股在中国的控股公司---康师傅饮品9.5%的权益，相当于百事间接持有康...[详细]
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第14号 《社会保险个人权益记录管理办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。 部 长 尹蔚民 二Ｏ一一年六月二十九日 社会保险个人权益记录...[详细]
浙江省人民政府关于统一全省用人单位基本养老保险费缴费比例的通知浙政发〔2011〕99号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位： 省政府决定，从2012年1月1日起，统一全省用人单位基本养老保险费缴费比例。现就有关问题通知如下： 全省参加职工基本养老保险的用人单位基本养老保险费缴费比例统一为14%。缴费基数继续按我省现行法规政策规定执行，即企业、...[详细]
关于印发浙江省劳动保障监察行政处罚裁量权适用指导意见和适用标准的通知 浙人社发〔2011〕407号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（劳动保障局）： 为认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和省政府办公厅《关于开展规范行政处罚裁量权工作的通知》（浙政办发〔2009〕183号）精神，进一步规范我省劳动保障监察行政处罚行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察...[详细]
前几天，有位当事人向我咨询一个劳动法方面的问题，基本内容是这样的：“她是刚刚毕业的大学生，今年6月底开始进入一家公司工作，8月底担任出纳，被外派到漳州，每月回总公司报账一次。因为账目庞大，每月现金流量几百万，白条等账目外的东西很多，结果造成账目和现金对不住，差额有近三万元。现在发现公司并没有跟她签订书面劳动合同，社保也没有交，已经半年了。想离开，请问可以随时就走，还是要等公司派了新财务人员过来交...[详细]
浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省促进就业资金管理办法的通知（浙财社〔2011〕80号）
浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省促进就业资金管理办法的通知（浙财社〔2011〕80号） 各市、县（市、区）财政局、人力资源和社会保障局（劳动保障局）（宁波不发）： 根据国家和省有关促进就业创业文件精神，我们制定了《浙江省促进就业资金管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题，请及时向我们反映。 附件：1．浙江省促进就业资金管理办法 2．年度促进就业资金预算表（略...[详细]
浙江省财政厅浙江省农业厅浙江省人力社保厅关于大学毕业生从事现代农业省级财政补助有关问题的通知（浙财社[2011]63号）
浙江省财政厅浙江省农业厅浙江省人力社保厅关于大学毕业生从事现代农业省级财政补助有关问题的通知浙财社〔2011〕63号各市、县（市、区）财政局、农业局（农办）、人力资源和社会保障局（劳动保障局）（宁波不发）： 根据《浙江省人民政府关于促进农民专业合作社提升发展的意见》（浙政发〔2010〕48号）和《浙江省人民政府办公厅关于鼓励和支持大学生从事现代农业的若干意见》（浙政办发〔2010〕141号），为鼓励和支持大学生从...[详细]
浙江省人民政府办公厅关于加快发展家庭服务业的实施意见（浙政办发[2011]132号）
浙江省人民政府办公厅关于加快发展家庭服务业的实施意见 浙政办发〔2011〕132号 各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位： 家庭服务业是以家庭为服务对象，向家庭提供各类劳务，满足家庭生活需求的服务行业。家庭服务业需求大，极具发展潜力。为加快发展我省家庭服务业，根据《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》（国办发〔2010〕43号）精神，结合我省实际，经省政府同意，现提出如下意...[详细]
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省专业技术人员继续教育“十二五”发展规划》的通知（浙人社发[2011]288号）
浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省专业技术人员继续教育“十二五”发展规划》的通知 浙人社发〔2011〕288号 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局），省直各单位，各有关行业协会： 《浙江省专业技术人员继续教育“十二五”发展规划》已经厅党组审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。 ...[详细]
浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见
浙江省人力资源和社会保障厅关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的若干意见 浙人社发〔2011〕358号各市和义乌市人力资源和社会保障局,省直有关单位: 为认真贯彻落实省委、省政府关于《支持浙商创业创新促进浙江发展的若干意见》，吸引和支持更多的海内外浙商回浙创业创新，现就进一步加大人才培养引进力度支持浙商创业创新，提出如下意见，请结合实际，认真贯彻执行。 一、着力培养创新型浙商企业家。着眼于提高...[详细]
浙江省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见(浙政发〔2011〕64号)
浙江省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见(浙政发〔2011〕64号) 为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔2010〕36号)精神和《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《浙江省中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》要求，加强技能人才队伍建设，全面提升劳动者素质，有效缓解就业总量矛盾和结构性矛盾，促进经济发展方式转变，结合我省实际，现就加强职业培训促进就业提出如下...[详细]
企业劳动争议协商调解规定--中华人民共和国人力资源和社会保障部令
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 17 号 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。 部 长 尹蔚民 二〇一一年十一月三十日 第一章 总 则 第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和...[详细]
一、女职工怀孕期间不能随意换岗降薪 [案例] 孙某于2008年1月1日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定，孙某的工作岗位为办公室文秘，同时负责接待等工作，1个月的试用期满后月工资为1200元。2009年8月，公司以孙某已经怀孕近4个月，不方便再干办公室接待工作为由，向她下发岗位转换通知书，将她从办公室文秘岗位调换为车间质量员，月工资降...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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