搜索关键字："训"，在《政策法规》频道总共搜索到[22497条]同类信息
导读：即将退休但单位改制，若未达退休年龄且合同未到期，因改制无法履约，劳动者可依《劳动合同法》获经济补偿。若已达或即将达退休年龄且享养老保险，则可能转为返聘关系，补偿依返聘合同定，无约定则可能无法获补偿。 一、即将退休但单位改制，能要求赔偿吗 1.即将退休的劳动者若面临单位改制的情况，如果劳动者尚未达到法定退休年龄，且与单位签订的劳动合同未到期，那么因单位改制导致劳动合同无法继续履行的，劳动者有...[详细]
导读：辞退补偿金计算时，试用期是算入的。相关规定表明，经济补偿金按员工工作年限算，每满一年、六个月以上不满一年及不满六个月各有支付标准，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，试用期时间也需计入。 一、辞退补偿金计算时试用期算吗 辞退补偿金计算时，试用期也是需要算入的。 根据相关规定，单位在辞退员工时，需要支付的经济补偿金是按照员工的工作年限来计算的。具体标准为： 1.每满一年支付一个...[详细]
导读：失业保险四年后每月能领的金额并无统一标准。根据法律规定，失业保险金具体数额由省、自治区、直辖市政府确定，且不得低于当地城市居民最低生活保障标准，缴纳四年社保后每月领取金额需依当地标准而定，最长可领十二个月。 一、失业保险四年后每月能领取多少 失业保险四年后每月能领取的数额并非由法律统一规定。 1.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，失业保险金的具体标准由省、自治区、直辖市人...[详细]
导读：未成年劳动合同期满不能立刻辞职，法律上“立刻辞职”一般不被直接支持。未成年劳动者也需按《劳动合同法》提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位方可解除合同，除非存在法定解除情形。 一、未成年劳动合同期满能立刻辞职吗 未成年劳动合同期满一般不能立刻辞职。 1.“劳动合同期满”实际上是一个相对概念，因为对于未成年劳动者而言，我们更常讨论的是劳动合同未到期时的辞职问题，但原理相通。 2.劳动...[详细]
人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才最低工资分类参考指引》的通知 人社厅发〔2025〕52号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为深入贯彻落实党中央、国务院关于完善按要素分配政策制度的重大决策部署，推动构建技能导向的企业工资分配制度，切实提高技能人才工资水平，我们编制了《技能人才最低工资分类参考指引》，现印发给你们。 各地区要加强宣传培训，优化指导服务，推广典型经验...[详细]
人社部要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。其中“入职体检费”就是常见的招聘陷阱之一。少数招聘单位与医院暗中交易，设置“高价入职体检”，并合伙“分肥”，这就涉嫌欺诈了。但是对于正常的入...[详细]
基本案情王芳，女，1974年10月1日出生。2015年11月27日，入职武汉某公司，岗位为外调。在职期间，公司为王芳缴纳社会保险。2024年9月25日，公司向王芳发送终止劳动合同关系通知书，载明：王芳于2024年10月1日达到法定退休年龄，决定终止与王芳的劳动合同，工资将发至2024年10月1日。2024年9月29日，王芳申请仲裁，要求公司支付赔偿金27000元及通知金3000元。仲裁委驳回王芳的仲裁请求。王芳不服，向法院提起诉讼。一审判决：一审法...[详细]
人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见的通知 为保障超龄劳动者基本权益，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出意见： 1.登录人力资源社会保障部网站（网址：http://www.mohrss.gov.cn），进入首页左侧...[详细]
关于印发《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》的通知
各市人力资源和社会保障局：现将《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。浙江省人力资源和社会保障厅2025年4月15日（此件主动公开）浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）为深入贯彻《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）的通知》（人社部发〔2022〕83号）精神，遴选培育一批聚焦主业、专注专业、成长性好、创...[详细]
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局：现将《浙江省公益性岗位开发管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 浙江省人力资源和社会保障厅 浙 江 省 财 政 厅2025年1月27日（此件公开发布）浙江省公益性岗位开发管理办法第一章 总则第一条 为全面贯彻落实《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高...[详细]
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展，经国务院同意，现就进一步加大稳就业政策支持力度通知如下：一、支持企业稳定就业岗位（一）扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围。各地要持续深化政银合作，积极拓展稳岗扩岗专项贷款合作银行范围，优化业务流程，进一步提升贷款便利程度。（二）加大失业保险稳岗返还政策力度。上...[详细]
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 （2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过） 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定： 一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延...[详细]
最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自2001年4月30日起施行。）法释〔2001〕14号为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二...[详细]
人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问 近日，人社部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下分别简称《办案规则》、《组织规则》）。人社部相关负责人就修订两个规则的有关情况回答了记者提问。 问：为什么要修订《办案规则》和《组织规则》？请您介绍一下背景情况。 答：党中央、国务院高度重视劳动人事争议处理工作。党的十八届三中全...[详细]
劳动人事争议仲裁组织规则（人力资源社会保障部令第34号）人力资源社会保障部令劳动人事争议仲裁组织规则部令第34号 《劳动人事争议仲裁组织规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。部长 尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁组织规则 第一章 总 则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调...[详细]
劳动人事争议仲裁办案规则（人力资源社会保障部令第33号）人力资源社会保障部令劳动人事争议仲裁办案规则部令第33号《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。部长 尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁办案规则第一章 总 则第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以...[详细]
人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题 近日，人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了以下简称《意见》）。人社部调解仲裁管理司负责人就《意见》有关情况回答了记者提问。 问：当前，社会各界特别是广大用人单位和劳动者对劳动人事争议处理工作十分关注，请您谈谈《意见》出台的背景情况。...[详细]
关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见 人社部发〔2017〕26号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、综治办、高级人民法院、司法厅（局）、财政厅（局）、总工会、工商业联合会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、综治办、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、司法局、财务局、工会、工商业联合会、企业联合会/企业家协会：劳动人事争议调解仲裁是...[详细]
【案情简介】 李某系A公司员工，双方签订的书面劳动合同约定合同期限自2020年10月1日起至2023年9月30日止。 2023年8月15日，李某到医院就医，花费诊疗费168元，该院出具《诊断证明》载明“腰部软组织损伤、建议休息3天”，A公司核准病假3天。2023年9月1日，A公司向李某出具《不再续签劳动合同通知书》，因双方劳动合同将于2023年9月30日到期，决定不再与李某续签合同。次日，李某向...[详细]
1、在什么情形下，用人单位可以随时间解除劳动合同？ 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁...[详细]
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
-
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·失业险中断四个月后裁员能否领失业费
- ·即将退休但单位改制，能要求赔偿吗
- ·未签劳动合同工资七成发放是否合乎法律
- ·辞退补偿金计算时试用期算吗
- ·实习期间因态度不佳被辞可否索赔
- ·兼职协议期限如何定
- ·失业保险四年后每月能领取多少
- ·实习后辞职，档案如何转回生源地
- ·三次签合同均未提无固定期，终止合同怎么赔