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最高法院民一庭：关于达到法定退休年龄人员的用工认定（2021） 2021-07-01 最高人民法院民一庭 最高法院出版物《人民司法》2021年第7期 附件： 关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题，司法实践中仍有争议，劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。准确理解这一条，应当注意以下两个方面： 第一，关于与依...[详细]
各地疫情又开始逐渐爆发，很多地区已经居家办公超过1个月，居家办公期间的工资应该怎么发呢？工作应该怎么安排？ 1、劳动者被依法隔离时，工资如何计发？ 居家办公或因疫情被隔离，不能正常上班的员工，在家完成工作的，需要按合同约定的标准正常劳动支付工资；如果员工生病隔离需要治疗，可以按照医疗期有关规定支付工资，即当地最低工资的80%。 ...[详细]
【案情简介】2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金200万元。2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同...[详细]
用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任
【案情简介】2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金200万元。2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同...[详细]
【案情介绍】 2016年5月11日，沈某到永康市某工贸有限公司从事生产调度工作，其工作职责主要是负责公司生产安排，工资约定6500元/月。2016年6月10日，沈某向公司负责人提出增加其负责公司劳动合同签订事宜这一工作职责，但需将其工资自7月份开始提高每月10000元的建议。该公司负责人同意沈某的建议，将劳动合同文本交与沈某，并书面调整沈某的工资每月10000元。2016年11月3日沈某被公司劝辞而离开。沈某在永康市某工贸有限...[详细]
夏先生2004年12月进入上海一家美资公司从事在华投资高级顾问工作。 进公司前他曾两次赴美与公司的大老板协商工作待遇事宜，最终公司高层确认他的年薪为40万元人民币，并口头承诺与其签订无固定期限劳动合同。回国后，公司上海的总代表与夏先生签订了劳动合同，合同中明确了进单位的时间、6个月试用期及年薪待遇，但并未写明是无固定期限劳动合同。在夏先生工作了5个多月后，公司...[详细]
春节过后，又迎来一波跳槽换工作高峰。一些新员工进入工作单位后，在试用期内引发的劳动争议并不少见。 池某于2012年2月24日起进入上海某机械有限公司处工作，同日双方签订了期限自2012年2月24日起至2015年2月23日止的劳动合同，其中约定试用期自2012年2月24日起至8月23日止，月基本工资为人民币1280元，其他补贴另行计算。2012年7月16日，公司书面通知池某于同月14日解除劳动合同，解除理由为池某自入职后未达到所在岗位要...[详细]
1 东莞最大鞋厂少缴社保 上千员工大罢工 【事件回放】4月14日，广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂上千员工罢工，员工们拉起红色横幅，上面写着“还我社保，还我住房公积金”等字眼。东莞裕元鞋厂是广东东莞最大的鞋厂，隶属于台湾宝成集团，是阿迪达斯、耐克等多个世界名牌运动鞋的最大的生产基地，为全球30多家著名品牌鞋类产品公司进行代工。这次停工维权...[详细]
1 东莞最大鞋厂少缴社保 上千员工大罢工 【事件回放】4月14日，广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂上千员工罢工，员工们拉起红色横幅，上面写着“还我社保，还我住房公积金”等字眼。东莞裕元鞋厂是广东东莞最大的鞋厂，隶属于台湾宝成集团，是阿迪达斯、耐克等多个世界名牌运动鞋的最大的生产基地，为全球30多家著名品牌鞋类产品公司进行代工。这次停工维权缘于裕元鞋厂未足额为工人购买社...[详细]
3名保安悄悄溜进公司的人事办公室，将自己的劳动合同偷了出来。过了一段时间，他们陆续以公司未和他们签订劳动合同为由，要求公司补偿双倍劳动报酬，三人共获得7万余元，涉嫌诈骗。日前，无锡市南长区法院对此案进行了公开审理。 去年年初，梦想方舟公司得到消息：公司的保安梅某和朱某分别向南长区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以公司未和他们二人签订劳动合同为由，要求公司补偿双倍劳动...[详细]
带薪年休假是劳动法规赋予劳动者的法定权利，但是，带薪年休假制度的落实情况却不理想，因此发生的争议并不少见，并常常转化为要求带薪年休假工资争议。为此，笔者将带薪年休假争议处理的几个关键点总结如下，供劳动者参考。 首先，明确带薪年休假工资报酬时效。带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种...[详细]
带薪年休假是劳动法规赋予劳动者的法定权利，但是，带薪年休假制度的落实情况却不理想，因此发生的争议并不少见，并常常转化为要求带薪年休假工资争议。为此，笔者将带薪年休假争议处理的几个关键点总结如下，供劳动者参考。 首先，明确带薪年休假工资报酬时效。带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种...[详细]
2009年5月，张某应聘到某外资公司青岛办事处工作，双方签订了5年期限的劳动合同，合同约定张某月工资为5000元。由于办事处不具备法人资格，合同文本上当时没有加盖公章，只是由办事处负责人王某签了字。2012年10月，办事处撤销，但在支付经济补偿时，张某与外资公司产生了争议。因张某的合同上只有办事处负责人王某的签字，外资公司以未授权为由不予承认。后经当地劳动仲裁部门确认，该劳动合同无效。张某转而诉至当地劳动争议...[详细]
最高人民法院今天发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》。这是自2001年以来,最高人民法院针对调整和规范同一社会关系案件,出台件数最多的司法解释。 “近年来,全国法院新收一审劳动争议案件年均30万件左右。”最高人民法院民一庭负责人透露,在劳动争议案件数量居高的同时,统一适用法律难度加大的困境没有根本改变,亟待继续制定司法解释加以规范和指引。 合并计算补偿工作年限 据介绍,经济补偿是对...[详细]
2012年最受人关注的十四大劳动争议典型案例劳动争议案例一直是HR关注的焦点，专业看待这些案件，可以为我们的工作带来很大启发，现在我们就来看一下2011年最受人关注的劳动争议案件吧。1、百事员工维权潮蔓延，称\"要改嫁先赔钱\"【案例回放】11月4日，康师傅控股和百事中国宣布，百事将其在中国的装瓶厂持有的权益资产全部出让给康师傅饮品控股，换取康师傅饮品控股在中国的控股公司---康师傅饮品9.5%的权益，相当于百事间接持有康...[详细]
地点：上海 案例： 金先生在某公司担任技术部门主管，从事产品开发工作，与公司订有五年期劳动合同。工作中，金先生与其主管部门的几名技术人员一起开发新产品，取得了一定的成果。为了保证新产品的顺利开发，公司要求与金先生等员工签订保密协议。协议约定：参与产品研制开发的员工对产品研制过程和结果予以保密，不管如何原因离开公司的，则在一年之内不得前往与公司有...[详细]
问：我单位原有工作人员，现已退休，由于各种因素，需要用退休的工作人员，请问应该怎么签合同，如果工人在此期间生病了，我们单位需要承担什么责任。谢谢！ 答：由于退体人员不同于法律上的劳动者，其相应的待遇也会发生很大变化，具体情况要依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。 1、对于已开始享受养老保险待遇...[详细]
案情简介 张某于2008年9月进入浙江某服装公司工作，担任服装设计师。入职后，张某即被公司派往湖州，故双方一致没有签订劳动合同。 2009年6月，张某因与公司领导意见不合而提出辞职，随后又向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2008年9月-2009年6月未签订书面劳动合同的双倍工资3万余元。 ...[详细]
单位要保障女员工喂奶 案例：陈某卫2004年7月22日入职广晟公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2004年7月22日至2007年7月21日。合同到期后，她仍然留在广晟公司工作至2007年8月28日，此间怀孕。2008年5月5日，陈某卫在上海市嘉定区妇幼保健院剖宫产下一男婴。她有权拿到那些补偿呢？ 广州中院副院长余明永说，陈怀孕时间为2007年8月2日，即处于其与广晟公司存在事实劳动关系期间。根...[详细]
失业保险是很多失业者比较关心的一个话题。舟山爱博仁人力资源咨询有限公司总结2年的社保经验，现提供此问答供大家学习参考。若本问答与《条例》和政策文件有不一致之处，以《条例》和政策文件的内容及相关部门的解释为准。 一、失业保险基金主要用于哪几个方面的支出？ 答：《浙江省失业保险条例》对失业保险基金的支出项目作了明确规定：1、失业保险金；2、领取失业保险金期间的...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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