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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》向社会公开征求意见最高人民法院2023-12-12 18:39党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》。为确保司法解释高质...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）2022-02-21 人力资源社会保障部 最高人民法院 人社部发﹝2022﹞9号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民...[详细]
朱某2012年应聘至济南某商务公司，双方签订了为期5年的劳动合同。劳动合同约定，朱某的工作地点为济南市区，如果变更工作地点，必须经双方协商一致。今年春节过后，公司拓展业务，决定将朱某调到外地担任分部经理。朱某因孩子尚小，加之父母有病，拒绝赴外地任职，坚持必须按劳动合同的约定执行。公司负责人拿出公司的规章制度对朱某说，根据公司的规章制度，因业务需要公司可以随时变更员工的工作地点，员工必须无条件服从公...[详细]
2011年2月，李某通过投递简历的方式向某装潢公司应聘室内装潢设计师一职，后于2011年3月1日收到某装潢公司的录取通知书，该通知书载明：“恭喜您已被我公司录用，您接到的本录取通知书视为双方签订的劳动合同，劳动合同期间为2011年3月5日至2012年3月5日，月薪为基本工资2500元/月，其他根据您的业绩按公司规定发放奖金。本公司的工作时间为每周一至周五，具体为每日9点至17点，周六、日根据公司需要安排加班，加班费另算，社...[详细]
尽管法律有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……但对筹建用工期、试用期、工伤期、待岗期、合同延续倒签期等特殊用工期间，又该如何适用上述法律规定，该如何给付双倍工资？各个用人单位因认识不一，还是纠纷不断，为此，有关法律人士进行了分析解读，供读者参考。 &nb...[详细]
浙江省集体合同条例 (1998年10月24日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第八次会议通过2010年11月25日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议修订) 第一章总则 第一条为了规范集体协商集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 ...[详细]
问：2004年9月，王某毕业后与一家民营公司签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高王某的工作技能，2005年9月，该公司把王某送到国外进行专门培训6个月，并与王某签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，王某必须再为公司工作5年，在这5年里王某如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用3万元。但是，公司与王某并没有重新修改劳动合同的期限。 2007年9月，王某与...[详细]
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（1998年10月24日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第一章 总 则 第一条 为了规范集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本条例适用于本省行政区域内的各类企业。 第三条 企业应当建立集体协商集体合同制度。 第四条 签...[详细]
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