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所属行业:社会服务业

公司性质:民营企业 / 成立日期:2008-04-07 / 注册资金:200万元 / 公司规模:少于50人

所在区域:浙江省*舟山市*定海区 / 经营品牌:

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姓名: 张见明 性别:
民族: 汉族 出生年月: 1960-08-15
毕业院校: 高级 专业: 管理类*人力资源管理 
最高学历: 博士 现有职称: 高级
工作单位: 查看 职务: 中国总裁网金牌讲师
所在地区: 广东省*深圳市*福田区
个人简介
中国总裁网金牌讲师 MBA 麻省大学 6P 人力资源管理创始人 2003年年度深圳市优秀咨询顾问 深圳市企业协会咨询业专业委员会专家团顾问 《中国人力资源网》专家 《中国培训师大联盟》特约培训师 10余年工作经验,曾在大型国有对外贸易企业和知名高科技企业先后担任过销售、人力资源管理等方面工作、并任人力资源总监、咨询公司项目经理、副总裁等高级管理职务。 多年企业管理咨询和培训的一线实际经验,擅长战略性人力资源管理方案的设计,包括基于BSC和KPI的绩效体系、目标管理、组织设计、营销体系设计、员工素质模型设计、薪酬体系设计等领域。 咨询过的项目包括,某科技企业的目标绩效管理体系设计、某房地产集团公司的组织设计;完成某科技集团公司的组织设计、营销体系梳理;某知名集团企业的工作分析与设计、职位体系设计、薪酬体系设计、招聘管理体系、培训发展体系;某知名制药企业人力资源管理、某医院绩效管理体系、某电子企业绩效与薪酬体系设计、某企业文化项目等咨询项目。 核心培训课程有:《TTT-企业培训师培训》、《团队建设训练营》(英文)、《目标管理与计划管理》、《现代人力资源管理实务》、《基于KPI的绩效管理》、《BSC平衡记分卡的导入实操演练》、《有效沟通技能》、《时间管理》、《工作分析与职位评估》、《招聘面试技巧》、《管理技能与素质训练》、《企业文化与组织持续发展》等.发表过的著作有:《从后台走向前台——人力资源管理新模式》、《绩效评估的前提与目标管理》、《咨询的角色与定位》、《人力资源管理的角色与定位》、 《人性假设与人力资源管理》 、《明确绩效考核的目的》、《绩效管理的盲区》、《战略规划部的定位》、《闻到的企业文化》等。
重要成果
核心培训课程有:《TTT-企业培训师培训》、《团队建设训练营》(英文)、《目标管理与计划管理》、《现代人力资源管理实务》、《基于KPI的绩效管理》、《BSC平衡记分卡的导入实操演练》、《有效沟通技能》、《时间管理》、《工作分析与职位评估》、《招聘面试技巧》、《管理技能与素质训练》、《企业文化与组织持续发展》等.发表过的著作有:《从后台走向前台——人力资源管理新模式》、《绩效评估的前提与目标管理》、《咨询的角色与定位》、《人力资源管理的角色与定位》、 《人性假设与人力资源管理》 、《明确绩效考核的目的》、《绩效管理的盲区》、《战略规划部的定位》、《闻到的企业文化》等。
联系方式
地 址:浙江省舟山市定海区西山路21号D202
邮 编:316000
电 话:0580-2526078
传 真: 0580-2262078
E-mail:
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