更多今日视点

各地多举措出台就业利好政策 就业是收入的保障。2019年各省市区政府工作报告也把“稳就业”列为民生项目之首,纷纷公布新增就业目标及失业率控制数,提出抓重…[详细]

更多新锐观点

知乎8万赞回答:你思考问题的方式,决定了你的层次 作者:谢春霖 来源:富研社(ID:dontletmeplay) 知乎上有个提问:所谓厉害的人,遇到问题时的思维模式,跟我们的差别在哪?作…[详细]

更多职场动态

新兴职业吸纳就业能力增强 求职者转型压力增大 招聘及就业形势,不仅是经济运行态势的重要指标,更是观察经济转型升级的重要窗口。近日,国内大型互联网招聘平台BOSS直聘发布的…[详细]

更多人力理论

更多战略管理

一念成败,颠覆性变革时代领导者的决策之道

面对不确定性环境下的新可能性与新机遇,是做,还是不做?是先想清楚再着手做,还是先尝试做再理思路?是寻求稳定的发展,还是追…[详细]

更多薪酬管理

关于制造型企业员工薪资模式的探讨  如何调动员的积极性,提升员工的工作效率,增强员工的稳定性,使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情,全力以赴地投入到生…[详细]

更多绩效考核

考核是双刃剑 利益驱动和文化驱动相结合 马云曾经说道,客户第一、员工第二、股东第三。把员工放在股东前面的公司,员工是不会舍得离开的。 这是新型的人才价值观,…[详细]

更多工资分配

50城白领平均月薪8730元,这十大行业收入最高! 进入3月,人才跳槽的黄金季节再次到来。招聘平台BOSS直聘日前发布了《2018 旺季人才趋势报告》,对今年的人才流动趋势,各行各业…[详细]

更多职业供求

第三季度十大城市岗位需求排行榜     中国人力资源市场信息监测中心统计了97个城市的公共就业服务机构市场供求信息,2016年第三季度就业市场供求状况有…[详细]

更多员工管理

人才的选择比培养更重要

 对企业而言,无论是对外部高级人才的引进还是内部高级人才的培养,都需要对其领导力进行严格、科学地把关。那么,我们应从…[详细]

更多职业内参

为什么提前5分钟到办公室比加班晚走1小时重要? 曾经有一个同事说,她起床的时间一定不能晚于7:57,哪怕只晚上一分钟也肯定会迟到。她曾经试过7:56,7:50,更早起床,也试过7:58…[详细]

更多杂文拾贝

9点上班,6点下班,爽翻?醒醒吧! 9点上班6点下班,我的职场生涯简直爽翻前几天和一位深圳的老同事聊天,他说起自己现在的上班状态简直快要乐哭了。早上睡到8点起…[详细]

更多创业之路

只身在国外打拼,这个做过前台、HRM、猎头的女老板到底有多厉害? 一次回荷兰的时候,常文佳路过机场书店,顺便去里面逛,在畅销书区里看到了当时特别火的职场小说《杜拉拉升职记》。翻了十几页以…[详细]

更多成功之路

张文中:7年身陷囹圄 如何追回逝去的时光 2018年3月,在亚布力中国企业家论坛第十八届年会“中国商业心灵”环节,物美集团创始人张文中朗读了他的《给40年的信》,独白感…[详细]

更多HR 游戏

团队游戏:电波的速度      时间:10分钟      人数:不限,越多越好。      道具:秒…[详细]

更多常用范文

秘书个人思想小结       我叫xxx,xxx年8月出生,2000年10月参加工作,2004年3月从许昌日报社到区民营经济管委会工作,2…[详细]

更多HR工具箱

HR应该知道的,关于员工“蜜月期”的那些事 正如我们大多数人知道的,多数组织当中都存在着“任期效应”。据调查显示,新入职的员工对公司的满意度总是最高的。你与一个组织…[详细]

更多人力资源术语

关于“三期”女员工的20个问答  很多HR对于女员工的“三期”有诸多疑问,本文整理了20个关于三期的问答,希望对你有帮助。 一、三期女员工的含义是什…[详细]

更多>>

职位分析

工信部“点名”支持无人机行业 部分岗位月入10万 近几年,民用无人机制造业快速发展,在个人消费、植保、测绘、能源等领域得到广泛应用。其中,消费类无人机是我国为数不多的能引…[详细]

·人力资源总监的价值定位
·图解新闻:注意!这些工种必须持证上岗
·李迅雷:从当今宏观数据推知未来行业盛衰
·90后升职速度加快 从职场新人到总监级别平均仅需4年
·从月薪8000元工作看潜力职位与劳动力市场
·高收入职业最适合害羞的你
·幼儿园园长助理岗位职责
·工信部“点名”支持无人机行业 部分岗位月入10万

更多>>

招聘配置

招聘谈薪该掌握的技巧 想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?…[详细]

·HR如何做好异地招聘?
·【案例解析】钱多事少离家近,为什么还是招不到人?
·精准招聘系列:认清招聘的本质
·如何构建有效的招聘体系?
·如何提高候选人面试赴约率
·HR如何利用新媒体招聘?
·你以为你做了三年招聘就代表你”擅长“招聘?
·如何看待招聘HR的到面率指标?

更多>>

培训开发

员工总是不爱笑?这样培训员工发自内心微笑服务! 微笑服务已成为餐饮业服务的基本要求之一。然而真正的微笑服务中的“微笑”一定要发自内心。 众多的餐饮企业招聘了一批年轻…[详细]

·如何建立科学合理的培训规划并有效实施
·【名企学习】如何学习华为的新员工培训?
·员工执行力培训要如何做?
·HR如何看待员工兴趣爱好类的培训分享?
·如何做好新员工入职培训?
·一起来盘点你所熟知的培训形式吧~
·岗位工作标准培训的特点与要求
·如何制定公司年度培训计划

更多>>

培训发展

最基本的管理常识你还记得吗? 从有效性来讲,“简单、积累、复制、创新”四个词非常重要,而以“简单”为首要,大道至简。现实中,往往就是这些最简单的道理,…[详细]

·【理论学习】人人都知道的SMART原则,你真的会用么?
·谈管理,就是管人!管人的关键就是用人!
·【理论学习】员工手册不规范,企业被罚30万!HR如何做好员工手册?
·管理寓言故事:墙壁与钉子
·#案例解析#如何打造新员工的归属感?
·这样做管理,团队战斗力提高300%
·员工违规操作发生事故,如何处理?
·关于企业管理者角色的转变,看看你能做到几个方面

更多>>

劳动关系

维权不当,被无条件解雇! 【案情】 李某在2009年8月入职某公司,双方于2012年4月签订无固定期限劳动合同,工作岗位为牵引车司机。 该公司的《员…[详细]

·【案例解析】怀孕员工被辞仲裁,公司却胜诉。这是怎么做到的?
·劳动者未出勤到岗一定是旷工?
·劳动者起诉证明“我是被辞退的”
·女职工的劳动禁忌有哪些
·HR高手是如何避免仲裁和诉讼的
·老板要求 “996工作制” 你该怎么办?
·解析劳务派遣中 用工单位的“退工权”
·员工变更岗位要求赔偿,怎么破?

更多>>

职场健康

持续高强度加班易对身心健康造成影响 近期,贵州省委组织部、省人社厅、省财政厅出台了《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪休年假有关问题的通知》(以下简称《…[详细]

·职业病诊断何以“道阻且长”?
·持续高强度加班易对身心健康造成影响
·不同职业人员的健康饮食建议
·每天冥想十分钟 助你提高大脑工作效率
·职场女性普遍存在睡眠问题
·没有最佳的跑步时间 适合自己才最关键
·上班族为何会多发肥胖
·远离职业性 咽喉病

更多>>

企业管理

管理寓言故事:农夫与命运女神 管理寓言:有个农夫耕地时,发现了一块金子,认为一定是土地女神所赐。于是,他每日给土地的女神祭奉。命运女神来到他面前,说:…[详细]

·企业中不可忽视的定位问题
·企业管理常见的几大误区
·如何实现企业的人岗匹配?
·企业真正竞争力:让员工成为价值观大使!
·【干货分享】员工关系与企业文化模块专场干货分享
·当今企业最常见的管理问题
·企业管理的核心是什么?
·新老业务员分配不均,HR如何设计解决方案?

更多>>

经典案例

京东发布"京喜"计划,开启"员工作主"新时代 今年政府工作报告指出,我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大\"富矿\".巨大的人才红利,在为企业输入创新能…[详细]

·一家没有CEO的公司还能正常运作下去吗?
·“我最大的本事,是把简单问题复杂化”
·好的管理就是如何将团伙变成团队
·华为人力资源变革你怎么看
·案例:单位聚餐醉酒 回家途中摔伤 员工起诉
·中途离职的员工可以获得年终奖吗?
·我花了20年研究华为:绝大多数失败的企业,都毁在了老板的自私上
·安踏与李宁的发展之道
·腾讯该好好反思了

更多>>

就业政策

解析:拖欠工资的情形及企业要承担的责任 相信很多人都会有个困惑,公司拖多久不发工资才叫拖欠工资,拖一天算吗?可如果仅是因为拖欠几天工资,我去投诉,会被接受吗?一…[详细]

·“劳动关系”和“劳务关系”仅一字之差,区别却很大
·“提前30天解除劳动合同”的正确姿势
·解析:拖欠工资的情形及企业要承担的责任
·劳务派遣常见的六个问题
·你有多自律,就有多自由
·从专家变为管理者,你具备管理者思维吗?
·如何做好年度总结和计划
·猎头如何快速了解行业的秘密
·“高温津贴”你知多少

更多>>

企业文化

新零售憧憬,企业文化将重构品牌价值体系 随着新零售概念的提出,“新零售”业态的出现,让实体零售产业受到大幅冲击。消费者购买行为的急剧改变,仅是“新零售”改变世界…[详细]

·企业文化落地的系统打法,让文化成为一种力量!
·企业的意志
·企业文化如何进行落地
·阿里的企业文化到底是什么?
·员工学习企业文化的三个阶段
·Facebook独一无二的企业文化
·企业文化和现实文化
·价值观决定企业发展上限
·今日头条:三大法则让企业文化落地

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078