每个月发工资时，五险一金都要扣除很大部分。那么，这些钱该怎么用？

●养老保险

劳动者累积缴纳养老保险15年以上，退休后可以拿到养老金，其中包括基础养老金和个人账户资金。其中，基础养老金是以社会平均工作比例做标准，由单位缴纳的部分划入统筹基金；个人账户资金是个人缴纳的养老保险形成的账户资金。

●医疗保险

参保者缴纳一定年限，可以享受就医买药的医保待遇。用人单位及其职工按照规定缴纳医疗保险费的，自缴纳医疗保险费的次月起，职工可以享受基本医疗保险待遇；未缴纳医疗保险费的，职工不能享受基本医疗保险待遇；用人单位按照有关规定申请缓缴医疗保险费的，在批准的缓缴期内，职工不停止享受基本医疗保险待遇；应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位及其职工，在足额补缴医疗保险费后，职工方可继续享受基本医疗保险待遇。

●失业保险

在上一个单位缴纳社保满12个月以上，因为非本人意愿失业（不包括辞职），离职60天内在社区做进行失业登记，可以申请失业保险。

●工伤保险

在工作中遇到意外发生，包括丧失劳动能力、死亡或者某些严重的职业病，会根据伤残的等级计算赔偿金额。签署正式合同的员工，在工作地、工作时间或上下班途中受伤，可申请工伤。

●生育保险

女职工生产后可以享受生育医疗补贴和生育生活津贴。生育保险由单位缴纳，同时女职工还享有产假生育津贴，生育医疗费、营养补贴和其他补贴。

●公积金

办理住房公积金提取业务时，只需凭本人身份证及相关证明材料，填报《住房公积金提取申请表》后，即可到中心网点办理提取手续。此外，购买拥有所有权的自住住房的个人及其配偶、直系血亲和同户成员，且无住房公积金贷款，无提取住房公积金归还贷款委托的，可以申请提取其公积金。