2013年5月人力资源管理师二级理论知识考试已经结束，为了让考生尽早了解此次考试情况。爱博仁在第一时间为考生及学员整理了真题，请大家随时关注! 预祝学员们能够取得好成绩。
26、实际工资的计算公式是( )。
(A)货币工资+价格
(B)货币工资/价格指数
(C)货币工资*价格
(D)货币工资*价格指数
27、劳动法的最主要表现形式是( )。
(A)劳动规章
(B)劳动法律
(C)国务院劳动行政法规
(D)地方性劳动法规
28、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，( )。
(A)16-18岁的劳动者
(B)16岁以上的劳动者
(C)18岁以上的劳动者
(D)18岁以上的男性劳动者
29、企业管理资源状况分析的内容不包括( )。
(A)企业文化
(B)品牌知名度
(C)领导风格
(D)组织管理水平
30、( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(A)薪酬满意度
(B)工作绩效
(C)工作满意度
(D)工作成就
31、( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
(A)泰勒
(B)法约尔
(C)熊彼特
(D)德鲁克
32、( )是组织设计的最基本原则。
(A)专业分工与协作原则
(B)任务与目标原则
(C)有效管理幅度原则
(D)集权与分权原则
33、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括( )。
(A)实行系统管理
(B)鼓励创建学习型的组织
(C)创造协调环境
(D)设立一些必要的委员会
34、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
(A)成果
(B)工作
(C)关系
(D)任务
35、( )是企业最常用的组织结构变革方式。
(A)扩张式变革
(B)爆破式变革
(C)组织结构整合
(D)突发式变革
36、SWOT分析法中，W代表( )。
(A)优势
(B)机会
(C)劣势
(D)威胁
37、人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
(A)惯性原理
(B)相关性原理
(C)聚类原理
(D)相似性原理
38、企业人员需求预测方法中，( )不属于量化分析方法。
(A)德尔菲预测法
(B)趋势外推法
(C)马尔科夫分析法
(D)转换比率法
39、( )不属于定员定额分析法。
(A)工作定额分析法
(B)比例定员法
(C)劳动效率定员法
(D)人员比率法
40、企业人力资源供不应求，会导致( )。
(A)生产效率低下
(B)组织内部人浮于事
(C)企业设备闲置
(D)固定资产利用率高
41、下列关于人事测评的说法，正确是( )。
(A)人的素质是有差异的
(B)先天因素可以造成素质差异
(C)测评的内容是心理素质
(D)后天因素可以造成素质差异
42、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是( )。
(A)测评标准无区分功能
(B)强调定性描述测评结果
(C)测评标准应具有弹性
(D)测评标准要尽可能精确
43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是( )。
(A)理解
(B)应用
(C)记忆
(D)分析
44、下列关于集中量数的说法，不正确的是( )。
(A)它是描述数据集中趋势的指标
(B)算数平均数和标准差都属于集中量数
(C)它可以说明一组数据的某项特征
(D)可以用它说明几组数据间的比较
45、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是( )。
(A)③②①
(B)②③①
(C)②①③
(D)③①②
86、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。
(A)财政政策
(B)贸易政策
(C)货币政策
(D)金融政策
(E)收入政策
87、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
(A)外部环境
(B)内部环境
(C)企业实力
(D)战略目标
(E)长远发展
88、影响群体决策的群体因素有( )。
(A)群体熟悉度
(B)群体多样性
(C)参与决策程度
(D)决策能力
(E)群体认知能力
89、下列关于人的心理属性的说法，正确的有( )。
(A)是人性的本质
(B)是人性的重要组成部分
(C)由心理素质和心理状态两部分组成
(D)由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
(E)是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
90、下列关于组织结构设计的说法，正确的有( )。
(A)以企业组织结构为核心
(B)是企业管理的基本前提
(C)是企业总体设计的重要组成部分
(D)是一项理论性强，操作性弱的工作
(E)要在企业人事管理理论的指导下进行
91、以工作和任务为中心的部门结构形式包括( )。
(A)矩阵结构
(B)直线制
(C)事业部制
(D)分权制
(E)直线职能制
92、狭义的人力资源规划包括( )。
(A)培训计划
(B)补充计划
(C)配备计划
(D)薪酬计划
(E)晋升计划
93、人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。
(A)识别
(B)对比
(C)估计
(D)盘点
(E)监控
94、人力资源预测的局限性，主要表现在( )。
(A)预测方法不精密
(B)企业内部的抵制
(C)预测的成本高昂
(D)知识水平的限制
(E)环境的不确定性
95、在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出( )等指标数值。
(A)劳动力供给人数
(B)出勤率
(C)制度工时利用率
(D)作业率
(E)劳动定额完成率
