一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
企业人 力资源 管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
||
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
专业能力 |
简答、综合分析 |
|
纸笔作答 |
100 |
100% |
||
综合评审 |
论文撰写 |
|
口头或书面答辩 |
100 |
100% |
||
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
专业能力 |
综合题和图表分析题 |
6 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
||
综合评审 |
文件筐 |
10 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。