就业机会不多，薪水不高，培训落后于企业实际需求

      自2004年8月人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业制度以来，至今共计发布了12批共122个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。6年来，一些新职业被企业接受，成为今天人才市场上的“热门”职业，但是也有些新职业在几年后的今天仍然很“新”，乏人问津。

      “新兴职业”就业并非都很“朝阳”

      专家指出，“新兴职业”的发布是基于职业的更迭、变化越来越活跃，需要向广大民众立体而形象地展示新职业的名称和内涵，完善我国国家职业分类和标准体系，培养劳动力市场需要的技能人才。另一个目的就是以此带动职业教育培训，这对于促进就业与再就业都将起到重要的作用。但是，从2008年开始新兴职业发布速度明显放缓，这与当时全球经济危机造成就业低迷不无关系。

      前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示了对新职业培训的担忧。她认为新职业被很多培训机构所“利用”，很多培训机构以新职业有很好的就业前景为招生理由，但实际自身对新职业了解也不甚了了。在充满诱惑的职业描述背后，其实是并不美妙的就业市场。

      新兴职业目前基本呈现四种状况

      据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍，122个新兴职业目前基本呈现以下四种状况：一是原来就有，现在只是有了新名字。比如2004年第三季度发布的“锁具修理工”，2005年第一季度发布的“玩具设计师”， 这些新职位的发布，其实在企业中早就有类似岗位，只是名称各有不同，新职位的发布只是统一了岗位名称。

      二是太过超前，市场需求很少。曾经很时尚的如“公共营养师”、“糖果工艺师”和“创业咨询师”等新职业，至今还停留在概念的阶段。而诸如“企业文化师”、“客户服务管理师”等在企业中根本没有相适应的职位。

      三是需求量大，技术含量低。根据前程无忧的统计，122个新职业中需求量最大的是2004年第三季度发布的“呼叫服务员”，即现在非常普遍的call center的客服人员。前程无忧的人事外包服务业务向200多家企业提供过客服人员的派遣和管理，但是客服岗位一般只需要数周的岗前培训，月薪2000元以下，因此不受年轻人的青睐，离职率一直保持在40%以上。还有一个叫“房地产经纪人”的新职业也面临如此尴尬的状况，薪酬低，人员缺口一直很大。

      四是技能要求高，人才难觅。在122个新职业中， 一批技能要求较高的职位如“珠宝设计师”、“景观设计师”、“会展设计师”等经常处于有市场无人才的境地，这不得不归因于人才培养的滞后。这些职业既需要较密集的专业知识，又需要有较丰厚的行业经验。比如在珠江三角洲，珠宝设计人才非常紧缺。珠宝设计师在全国的平均月薪在6000~8000元/月左右，独立珠宝设计师待遇比较高，没有上限。一个珠宝方面的技术人才，至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标，但是目前可选的人才多数只有两三年工作经验，而相关专业毕业的大学生，尽管长期学习这个行业的专业知识，但在实际运用上，其设计能力还是不能让人满意。